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5月13日，陜西恒瑞建筑設(shè)計公司召開中層干部會，對今年以來的工作成績進行了肯定，要求將改變工作作風提上日程，并對各級領(lǐng)導(dǎo)提出新的要求。
會上，董事長花恒久首先對公司開年以來的工作成績進行了肯定，指出今年做了很多工作，如加強管理、業(yè)務(wù)開拓、資質(zhì)換證、制度執(zhí)行、貫標工作、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、檔案管理等多方面均取得可喜進步，他認為在行業(yè)形勢不好，宏觀經(jīng)濟下行，市場競爭加劇的情況下，公司仍然實現(xiàn)了平穩(wěn)發(fā)展，這得益于全體員工的共同努力，真抓實干?；ê憔脤Υ吮硎究隙ê透兄x，希望今后再接再厲。
會議指出，在肯定成績的同時，必須清醒地看到公司目前存在的軟散現(xiàn)象，如設(shè)計質(zhì)量要求不精，歸檔制度執(zhí)行不嚴，考勤制度執(zhí)行不力等，雖然是個別人個別現(xiàn)象，但必須充分認識到改變工作作風的重要性、緊迫性，急需嚴明公司各項紀律，從思想上把“質(zhì)量、服務(wù)”擺在更加重要的位置，“振作起來，雷厲風行，做到有章必循，提高辦事效率，做事要講速度、講效率、按程序，靠制度！杜絕推諉和拖拉！”會議要求各部門從上到下，立即行動起來，制訂各種具體措施，將改變公司面貌落到實處。
會議強調(diào)，新的形勢要求領(lǐng)導(dǎo)注意工作方法，領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，“嚴”字當頭，用人之長，與人溝通，要防止四“不”，一、不溝通：不宣傳自己的觀點；二、不管事：當老好人，不表彰，不批評，是非不明；三、不深入：在執(zhí)行過程中作風要深入，避免官僚主義作風；四、不檢查、不總結(jié)：不總結(jié)經(jīng)驗，不吸取教訓(xùn)，沒有長進！
會議最后強調(diào)，2015年是的關(guān)鍵之年，大環(huán)境不佳，但既有機遇也有挑戰(zhàn)，希望恒瑞全體員工團結(jié)一致，審時度勢，奮發(fā)圖強，群策群力，堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以提高服務(wù)和質(zhì)量為目標，相信一定能抓住機遇，克服困難，取得更優(yōu)異的成績！
