恒瑞組織開展崗位職責考試
發(fā)布時間：2014-04-17 | 查看：93 次 | 作者：互聯(lián)網
近日陜西恒瑞綜合部組織開展學習崗位職責和考試，并對考卷進行了認真統(tǒng)計和評比，最終第三生產所憑借優(yōu)秀試卷率最高而榮獲“先進集體”的光榮稱號，26名員工榮獲優(yōu)秀試卷獲得者個人稱號。公司將大力宣傳表彰。
去年12月，陜西恒瑞結合公司實際情況和發(fā)展需要，本著“與時俱進”的原則，在原有崗位職責的基礎上，進一步完善了各級崗位職責。崗位職責內容的確定歷經數(shù)月時間，經過多次討論修訂完善，并征集了全體員工意見之后，最終定稿。目前陜西恒瑞的各級崗位職責不僅對每個崗位進行了描述，還對每個崗位的工作任務、考核指標進行了明確的規(guī)定，對績效考核奠定了堅實的基礎。
為了把各級崗位職責落到實處，去年12月，公司就組織開展了各級崗位職責培訓會，全員集中學習和討論。今年3月，公司再次組織開展崗位職責的學習和考試，考題除崗位職責相關內容之外，還有“對照崗位職責，你認為自己的工作還有哪些欠缺，還需做哪些改進”以及“你認為公司出臺的崗位職責還有什么地方需要完善、修改”等發(fā)散性問題。廣大員工嚴格遵守考試時間，認真填寫考卷，各抒己見，提出了許多寶貴的建議，公司將匯總后逐條落實。
通過認真系統(tǒng)的學習，讓每個員工了解自己的崗位職責，清楚自己的工作任務，知道自己的考核指標。有效地避免了推諉、扯皮現(xiàn)象，提高了工作效率，有力地保障了恒瑞公司快速發(fā)展。
落實崗位職責是本年度一項重點工作，公司將員工落實崗位職責情況作為年度考核、獎勵懲處、職務調整等重要依據。
